Diplôme ou compétence : quel est le vrai atout ?

Longtemps, les enseignants et tous ceux qui sont responsables de notre éducation nous ont fait croire que l’obtention d’un diplôme était la garantie du paradis sur terre. Ce billet va aborder la nécessité des compétences. Je vais vous parler de l’histoire de Bélinda et Sandra pour mieux vous illustrer le fossé entre le diplôme et les compétences.

Bélinda est une élève exemplaire qui obtient de très bonnes notes lors des évaluations scolaires. Ses parents l’ont toujours encouragée à s’investir dans ses études afin de trouver un emploi digne de ce nom après l’obtention de ses diplômes. Diplômée d’une Licence en Marketing Communication, aucune entreprise ne semble être attirée par son diplôme obtenu dans une prestigieuse université privée de la place.

Quant à Sandra, elle a toujours été encouragée par ses parents à donner le meilleur d’elle-même à l’école et dans ses activités extra-scolaires. Pendant ses études en Marketing Communication, elle s’est portée volontaire auprès d’entreprises, les aidant dans la rédaction de plans de communication et la prospection de nouveaux clients. À la fin de sa soutenance de Licence en Marketing Communication, une entreprise de la place l’a engagée en qualité de Chargée à la Clientèle.

Ces deux profils sont intéressants. Cependant, Sandra a compris la nécessité des compétences, ce que Bélinda n’a pas forcément saisi. L’école ou l’université ne développent pas vos compétences. Ce sont des temples du savoir, où vous acquérez les connaissances que l’école juge utiles pour vous. Cependant, l’acquisition des compétences est laissée à votre initiative.

Qu’est-ce que la compétence ?

La compétence se réfère à la capacité d’une personne à réaliser efficacement une tâche ou à remplir un rôle spécifique. Cela inclut non seulement les connaissances et savoir-faire, mais également les comportements et attitudes nécessaires pour exceller dans un domaine particulier.

Ainsi, il existe trois catégories de compétences : savoir, savoir-faire, et savoir-être. Généralement, nous acquérons le savoir dans nos écoles. Nous y apprenons des connaissances qui peuvent nous aider à développer un savoir-faire. De même, l’école nous enseigne partiellement le savoir-être. Cependant, les codes de l’école diffèrent de ceux de l’entreprise.

Dans l’histoire de Bélinda et Sandra, Sandra a compris qu’elle devait mettre en pratique ce qu’elle apprenait dans sa spécialité, « Marketing Communication ». Les compétences qu’elle a développées incluent l’élaboration de plans de communication et la prospection de clients.

Quelle est la nuance entre le diplôme et la compétence ?

D’après une étude menée par l’Observatoire de la formation et de l’emploi de la CCI (Chambre de commerce et d’industrie) de Paris Île-de-France, un quart des personnes recrutées dans les PME (Petites et Moyennes Entreprises) n’ont pas de diplôme, et 44 % des entreprises considèrent que le diplôme n’est plus une preuve des compétences d’une personne.

Dans le monde actuel, le diplôme représente un bout de papier attestant le domaine d’étude. Cela ne va pas plus loin. En fin de compte, il n’existe plus une grande nuance entre le diplôme et les compétences. On peut étudier les relations internationales et obtenir une Licence ou un Master, mais la question demeure : quel savoir-faire avez-vous développé dans ce domaine ?

« Un quart des personnes recrutées dans les PME (Petites et Moyennes Entreprises) n’ont pas de diplôme, et 44 % des entreprises considèrent que le diplôme n’est plus une preuve des compétences d’une personne », selon l’Observatoire de la formation et de l’emploi de la CCI (Chambre de commerce et d’industrie) de Paris Île-de-France .

Comment développer des compétences ?

Développer des compétences est un processus continu qui nécessite un effort intentionnel, de la pratique et une volonté d’apprendre. Voici quelques étapes clés pour développer efficacement des compétences :

• Identifiez les compétences à développer : Il est nécessaire d’identifier les savoir-faire dont vous avez besoin. Sinon, il est très facile de se perdre dans un monde en perpétuelle évolution qui offre une panoplie de formations.
• Apprenez activement : Une fois que vous avez identifié les compétences que vous souhaitez développer, établissez un plan clair pour apprendre cette compétence.
• Pratiquez régulièrement : Une compétence qui ne se pratique pas se perd, comme une compétence linguistique. Plus vous vous exercez dans une langue, mieux vous vous en sortez.

Le diplôme représente un grand désert : il peut vous abandonner. Par contre, la compétence est cette oasis dans le désert qui permet d’étancher votre soif.